Задача: поиск няни


Декретный отпуск закончен. Маме нужно выходить на работу и тут возникает вопрос, что делать с малышом. Сейчас все детские сады переполнены, и в очередь нужно записываться, как только ребенок родился. При этом шансы получить свое место к окончанию декрета невелики.

Выход из данной ситуации - подобрать няню для малыша. Кажется, хороший вариант, когда няню передают «по наследству», но, то, что подходит семье Ваших друзей, не обязательно подойдет Вам.

Тут на помощь приходит агентство по подбору персонала, которое найдет няню исходя из Ваших потребностей. Как правило, Вам подберут несколько кандидатов, из которых Вы можете выбрать няню для своего ребенка. После Вы можете пригласить няню на «пробный день» это поможет понять насколько верно первое впечатление о няне, нравится ли она Вашему ребенку. Что можно доверить няне? Няня следит за ребенком, с ней он точно будет ухожен – куртка, шапочка, шарфик и сухие носки на прогулке. Многие няня имеют профессиональное педагогическое образование и занимаются с ребенком по различным развивающим методикам. Как правило, няня готовит для ребенка. Ей можно поручить водить малыша в бассейн или в секцию каратэ. Возможно, у Вас есть особые пожелания к няне, например, занятие музыкой, немецким языком или рисованием, все это необходимо рассказать, при первом обращении в агентство, которое будет заниматься подбором персонала для Вашего дома.

 

 

 

 

 

             5 шагов к выбору агентства по подбору домашнего персонала

1. Отношение к вам со стороны сотрудников агентства.
Уважительный тон, учет малейших нюансов вашего запроса. Отсутствие интереса к деталям вашей ситуации говорит о непрофессионализме сотрудника. Возможно, что именно такие детали как возраст, особенности характера, пол ребенка (при подборе няни) и т.д. помогут подобрать работника максимально подходящего вашей семье – а это гарантия долгого и эффективного взаимодействия с выбранным специалистом.

2.Содержание договора с агентством.
Обычно полноценный договор с агентством включает подбор персонала, организацию собеседования, консультации по взаимодействию работодателя и работника, посредничество в разрешении конфликтов, замены в течение срока действия договора. Стоит уточнить у агентства, как будет организован подбор: предоставит ли вам агентство список телефонов кандидатов или само подберет максимально соответствующих вашим требования и организует с ними встречу. В первом случае оплата должна быть существенно ниже.
Бывает и так, что ваш номер агентство передает «всем заинтересованным» кандидатам, и вы вынуждены принимать по несколько звонков в день, отвечая на вопросы и подробно рассказывая об условиях работы у вас. В этом случае вы, по сути, выполняете работу агентства, самостоятельно отсекая тех, кому ваши условия не подходят и кто не подходит вам.
При организованном собеседовании, такие вопросы вы обсуждаете лишь один раз с агентством. На встречу к вам приходят кандидаты, полностью соответствующие всем вашим требованиям, ознакомленные с графиком и условиями работы в вашей семье. Это существенно экономит ваше время и энергию. Вы выбираете наиболее достойного из тех, кто соответствует вашим требованиям и полностью согласен на предлагаемые условия и график.

3.Открытость и доброжелательность агентства.
В хорошем агентстве вам обязательно расскажут о способах привлечения кандидатов, принципах отбора, особенностях выявления мотивации кандидатов, проверках. Эта информация должна быть открытой. Уход от ответа сотрудников агентства на столь естественные вопросы – повод задуматься о профессионализме сотрудников и качестве предоставляемых услуг.
Если упоминание о другом агентстве вызывает всплеск негативных эмоций, вплоть до отказа продолжать сотрудничество с вами – это повод задуматься, почему агентство так боится конкуренции, действительно ли его работа эффективна и прозрачна для клиента.

4. Приглашение в офис.
Офис агентства сможет вам многое рассказать об особенностях работы сотрудников. Обратите внимание, как организованы рабочие места специалистов, в порядке ли документы, готовы ли вам предоставить анкеты потенциальных кандидатов, насколько готовы сотрудники уделить вам время и подробно рассказать об особенностях их агентства.

5. Размер агентского вознаграждения.
Самое главное здесь определиться, что именно вы хотите получить в агентстве. Профессиональный подбор персонала не может стоить дешево, так как стоимость включает в себя собеседование с кандидатами, выявление их мотивации на работу, обзвон кандидатов, входящих в базу данных с целью отбора наиболее соответствующих требованиям. У агентств, предлагающих низкую стоимость вознаграждения, она может снижаться за счет уменьшения времени собеседования или вовсе отказа агентства от личных встреч с каждым кандидатом.
Немаловажным также является количество гарантийных замен персонала, указанное в договоре. Их может не быть вообще. Некоторые агентства уменьшают стоимость договора путем отказа от предоставления замен. В случае отсутствия замен работодатель не застрахован от того, что работник может уйти, или его работа окажется неудовлетворительной, а агентство не несет за это ответственности (нет обязательства заменить работника).

Лучше всего обращаться в агентство, проверенное вашими друзьями или знакомыми. Не всегда длительность существования агентства и рассказы об обширной базе данных свидетельствуют о профессионализме специалистов. Кандидаты, пришедшие в агентство более 2-3 лет назад, возможно, уже давным-давно перестали работать в этой сфере, многие переехали или сменили телефон, кто-то трудоустроился самостоятельно – но все эти люди могут входить в базу данных агентства «на всякий случай».

Сотрудничество с агентством должно быть приятным, с комфортным именно для вас режимом взаимодействия с потенциальными кандидатами и специалистами агентства. А при возникновении случая гарантийной замены вы должны бать уверены в том, что вам помогут, и вопрос будет решен в самый короткий срок.

Мы желаем вам сделать правильный выбор! Всегда рады представить вам лучший сервис, сделать больше, чем вы ожидаете, ведь миссия работы нашего агентства – сделать вашу жизнь комфортной, радостной, свободной от бытовых проблем.



С уважением, агентство Домашний АНГЕЛ.


10 августа 2015

 

(343)290-70-15    

Оформить заявку

Чтобы оформить заявку, вы можете отправить нам письмо или заполнить форму заявки на сайте

 

Новости



При заключении до 31 декабря 2015 г. годового до... подробнее »

 

Преимущество агентства:


Экономия времени
Безопасность
Сопровождение договора
Большой выбор кандидатов