Советы по подбору персонала


Итак, Вы приняли решение - нанять домашний персонал для помощи.
Рынок труда в данном сегменте перенасыщен претендентами, но богатство выбора несколько обманчиво. Рассмотрим возможные варианты поиска домашнего персонала.

Первый способ нанять няню или помощника в семью – рекомендации друзей, хороших знакомых или родственников - считается наиболее надежным. В этом случае есть возможность получить полные и достоверные комментарии по поводу работы, например, няни, оценить достижения и успехи ее предыдущего воспитанника. Но нельзя поручиться, что няня, нашедшая общий язык со знакомыми и их ребенком, подойдет Вам и Вашему ребенку. К тому же далеко не факт, что вам удастся отыскать знакомого с недавно «свободной» и ищущей работу няней.

Второй способ - заняться поиском самостоятельно, подать объявление, либо откликнуться на предложение. Такой способ считается самым рискованным и непредсказуемым, так как есть опасность подобрать работника с "плохим прошлым". В этом случае нужно быть готовым к тому, что на Ваше объявление откликнуться люди, порой вовсе не соответствующие Вашим требованиям. Зачастую это люди, которые не могут подтвердить опыт работы, предоставить гарантии надежности и поэтому ищущие работу самостоятельно, а не через специализированные кадровые Агентства. Остается без ответа и вопрос оценки квалификации работника. Из очевидных «минусов» этого способа – большие затраты времени.

Третий возможный способ – обратиться в специализированное кадровое Агентство по подбору домашнего персонала («агентство нянь»).
Заметим, что в кризисное время увеличивается роль Агентства в поиске и подборе домашнего персонала. Экономическая ситуация вынуждает многих людей искать новую работу, многие обращаются в сферу обслуживания частных семей. При этом задача хорошего кадрового агентства – отсеять случайных, не обладающих должной квалификацией и мотивацией людей.

Перед тем как обратиться в агентство по подбору персонала:

1. Продумайте и напишите на бумаге Ваши требования и пожелания к кандидату. Это очень важный пункт, т.к. обдуманные и сформулированные требования помогут сотруднику агентства быстрее и качественнее подобрать подходящего Вам работника. Здесь успех конечного результата действительно зависит от взаимного движения: доверия и открытости с одной стороны и гибкости и правильного понимания с другой.
2. Подумайте, выполнение какой работы, кроме основной, Вы ожидаете от персонала, например, Вашей няне необходимо готовить ужин.
3. Стоит обдумать такие важные моменты как оплата отпуска работника, либо процент оплаты работнику в случаях Вашего отъезда и вынужденного отсутствия у него работы. Эти вопросы как и множество других помогает регулировать Трудовое соглашение с работником, помощь в заключении которого Вам должны предложить в хорошем кадровом агентстве.

При обращении в наше агентство Вам гарантированы искреннее отношение и профессиональная точная работа. Наши сотрудники выслушают, зададут уточняющие вопросы, помогут Вам сориентироваться в ценах и ситуации на рынке труда и обязательно помогут найти нужного человека!



Искренне надеемся на сотрудничество!
 

(343)290-70-15    

Оформить заявку

Чтобы оформить заявку, вы можете отправить нам письмо или заполнить форму заявки на сайте

 

Новости



При заключении до 31 декабря 2015 г. годового до... подробнее »

 

Преимущество агентства:


Экономия времени
Безопасность
Сопровождение договора
Большой выбор кандидатов